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前三季度全市人事人才工作呈现良好态势

时间:2018-11-12 16:10 点击:
         今年前三季度,我市大力实施创业就业工程,创新人事人才工作,全面提高公共服务水平,人事人才各项工作呈现良好态势。
 
  创新理念,开展高层次人才和专项人才引进工作。我市以面试、直接考察和调剂三种方式招录硕士以上学历高层次人才,并为985、211高校毕业的高层次人才开辟绿色通道;前往北京大学和复旦大学开展专项人才引进活动,活动期间发放人才需求目录、人才政策读本等各类宣传材料800余份,接受政策咨询400余人次,46名应聘人员填写了意向表。截至目前,高层次人才引进工作已完成面试和直接考察阶段工作,共计201人进入聘用公示阶段,11月10日前将全部到岗聘用,现对不占岗引进的985、211高校人才和海外留学、面试未聘的528人进行调剂聘用;专项人才引进工作通过后续“跟踪对接”,现已报到11人,正在协调相关单位办理聘用等手续。
 
  按部就班,认真完成事业单位工作人员招聘与专业技术人员职称制度改革工作。前三季度全市公开招聘中小学教师462人,卫生计生专业技术工作人员187人,同时严格按照自治区人社厅要求进行专业技术人员职称制度改革,在下放旗县初级评审权限的基础上,将中级评审权限全部下放旗县,职称评审分级管理职责得到强化。
 
  加大力度,实施好创业就业工程。各类企业人才招聘方面,截至9月底,全市共举办各类招聘会26场,提供就业岗位13400个,17000多人到会应聘,6000多人次达成意向,其中72家大数据用人单位成功招聘1500多人次。退役军官和大学生士兵安置方面,今年全市共接收24名计划安置军转干部和55名自主择业干部,8月底已完成档案审核汇总工作,对营级以下技术干部考核完成了量化赋分,并在市人社局网站进行了公示,预计年底前将全部安置到位。
 
  深化改革,持续推进“放管服”工作。按照国家倡导的“马上办、网上办、就近办、一次办”的“互联网+政务服务”理念,我市加快实施自治区“互联网+人社”2020行动计划,在全区率先启动“一次不用跑”全流程无纸化网上经办大厅试点工程,以“最多跑一次或一次不用跑”为目标,推动人社业务实现“一网通办”,预计2019年上半年可实现90%的业务在网上办理。
 
 
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